Unsere Publikationen
Einblicke aus Forschung und Praxis
Unsere Publikationen adressieren Zusammenarbeit und Meetingkultur in Organisationen auf Basis empirischer Forschung und Projekterfahrung. Sie zeigen, wo Ineffizienzen entstehen und welche Maßnahmen sich in der Praxis bewähren.
Praxis und Impulse
Effiziente Meetings in KMUs
White Paper: Anhand konkreter Berechnungen wird sichtbar, welche wirtschaftlichen Auswirkungen ineffiziente Meetingkultur hat. Gleichzeitig werden die Ursachen offengelegt und konkrete, niedrigschwellige Ansätze aufgezeigt, um Abstimmung zu reduzieren und wieder Zeit für produktive Arbeit zu schaffen.
Dieses Meeting kostet 840 Euro pro Stunde
Artikel · HR Performance: Meetings gelten als unverzichtbar – sind aber in vielen Unternehmen ein zentraler Produktivitätsverlust. Der Beitrag zeigt, warum ineffiziente Abstimmung Milliarden kostet und weshalb KI das Problem oft zunächst verstärkt, statt es zu lösen.
KI führt nicht unbedingt zu besseren Meetings
Interview · Personalwirtschaft: Technologie kann Meetings vorbereiten und strukturieren. Sie löst jedoch keine unklaren Rollen, keine schlechten Entscheidungen und keine fehlenden Ziele.
Das Interview zeigt, warum die eigentlichen Probleme in der Organisation liegen – und wo Unternehmen ansetzen müssen.
Damit die neue Wahlfreiheit nicht belastet
Fachbeitrag · Personalmagazin: Hybride Arbeit schafft neue Möglichkeiten – aber auch neue Unsicherheiten. Der Beitrag zeigt, warum moderne Arbeitszeiten kein Kulturthema sind, sondern eine Frage klarer Steuerung.
Anhand eines Praxisbeispiels wird deutlich, wie Organisationen Flexibilität produktiv gestalten können.
Die Qualitätszeit entscheidet
Fachbeitrag · Personalführung: Warum ins Büro gehen müssen, wenn dort doch nur Teams-Meetings stattfinden? Bei vielen Beschäftigten stößt die (nicht so) gute alte Präsenzkultur auf Widerstand. Es gilt, Anwesenheit sinnvoll zu füllen. In diesem Beitrag geben wir Praxisbeispiel für intelligente Präsenzgestaltung, die echten Mehrwert stiftet.
Kostspielige Meetingkultur
Podcast · Klartext HR: Ein Großteil der Arbeitszeit fließt in Meetings – oft ohne klaren Mehrwert. In dieser Folge geht es um die wirtschaftlichen Auswirkungen von Meetingkultur, typische Muster im Alltag und konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung.
Ein kompakter Impuls aus Praxis und Forschung.
Wie misst man güte Führung?
Interview · Personalwirtschaft Basierend auf einer eigener Umfrage mit über 500 berufstätigen Eltern zeigt der Beitrag, wie moderne Arbeitsstrukturen Leistung ermöglichen können.
Im Fokus stehen hybride Zusammenarbeit, Vereinbarkeit und die Frage, wie Organisationen Produktivität systematisch stärken.
Wissenschaftliche Publikationen
Die wissenschaftliche Arbeit von Dr. Elvira Radaca fokussiert sich auf Arbeitspsychologie, Motivation und moderne Arbeitsformen. Die Publikationen, entstanden mit weiteren Wissenschaftler:innen, verbinden empirische Forschung mit praktischen Fragestellungen der Zusammenarbeit in Organisationen.
Motivation und Leistung im Arbeitskontext
Journal of Occupational and Organizational Psychology: Die Studie analysiert, wie moderne Arbeitsgestaltung das Anwesenheitsverhalten von Beschäftigten beeinflussen. Im Fokus stehen flexible Arbeitsgestaltung, entgrenzte Arbeit und motivationale Prozess im Arbeitsalltag.
Zusammenarbeit und Leistungsdynamiken in Teams
European Journal of Work and Organizational Psychology: Die Studie untersucht die Entwicklung von organisationalem Glück bei Berufseinstiger:innen und welche Rolle die Führungskraft auf das Wohlbefinden und die innovative Leistungsfähigkeit hat.
Arbeitsgestaltung und moderne Arbeitsmethoden
Springer: Die Studie analysiert, wie Selbstregulation und ein innovationsförderndes Teamklima tägliche Konflikte am Arbeitsplatz reduzieren können. Im Fokus steht dabei der Umgang mit emotionaler Dissonanz im Arbeitsalltag.
Austausch starten
Telefon: +49 176 666 53 185
E-mail: info@int-org.de