Viele Persönlichkeitstests ordnen Menschen bestimmten Typen oder Kategorien zu. Das ist leicht verständlich, kann aber Unterschiede innerhalb eines vermeintlich gleichen „Typs“ nur begrenzt abbilden.

PSI betrachtet Persönlichkeit differenzierter. Es geht nicht nur darum, wie sich jemand typischerweise verhält, sondern unter anderem auch darum, was einen Menschen antreibt, welche Kompetenzen zur Selbststeuerung vorhanden sind und wie sich Verhalten unter unterschiedlichen Bedingungen verändern kann.

So entsteht kein Etikett wie „Typ A“ oder „Typ B“, sondern ein individuelles Kompetenzprofil. Gerade für Unternehmen ist das interessant: Zwei Mitarbeitende können nach außen ähnlich auftreten und trotzdem aus völlig unterschiedlichen Motiven handeln, andere Stärken mitbringen oder unter Druck unterschiedlich reagieren.

Das ermöglicht einen genaueren Blick auf einzelne Mitarbeitende – und auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten im Team.