Collaboration Excellence
für moderne Arbeitswelten
Weniger Meetings,
Mehr Zeit zum Arbeiten,
Keine Konflikte,
Schnellere Ergebnisse
EXPERTISE
Zusammenarbeit, die wirkt.
Organisationen, die schneller werden.
Wir helfen Organisationen dabei Reibung in der Zusammenarbeit zu reduzieren. Von Meetings über hybride Zusammenarbeit bis hin zu Führung und Konflikten im Team. Unsere Arbeit verbindet wissenschaftliche Forschung mit konkreter Umsetzung im Unternehmensalltag.
Effiziente Meetingkultur
Smarte Abstimmung.
Schnellere Entscheidungen. Mehr Zeit für echte Arbeit.
Hybride
Zusammenarbeit
Klare Regeln für Zusammenarbeit über Standorte, Teams und Arbeitsorte hinweg.
Führung auf Distanz
Orientierung geben, Vertrauen schaffen und Leistung sichtbar machen – auch ohne Präsenz.
Konflikte
im Team
Spannungen früh erkennen, Konflikte produktiv lösen und Zusammenarbeit stabil halten.
Wo viele Unternehmen ihre wertvollste Ressource (Zeit) verlieren: in Meetings
392
Stunden pro Jahr
Bis zu 392 Stunden pro Jahr verbringen Büroangestellte im Durchschnitt in Meetings.
9
Stunden pro Woche
Durchschnittlich verbringen Beschäftigte 9 Stunden pro Woche in Abstimmungen und Meetings.
30%
Zeit ohne Ergebnis
Umfragen zeigen, dass 30%-50% der Meetingzeit als unproduktiv empfunden wird.
4
Stunden pro Woche
4 Stunden pro Woche: Arbeitszeit in Meetings, die keine Ergebnisse oder Fortschritte bringen.
SELBSTTEST
Haben Sie ein Meeting-Problem?
Meetings binden Zeit.
Abstimmungen verlangsamen Entscheidungen.
Wie viel Tempo verliert Ihre Organisation dadurch?
Der Selbsttest zeigt Ihnen in wenigen Minuten,
wie stark Meetings Ihre Organisation ausbremsen.
Unsere Beratungsleistung
Drei Wege,
Zusammenarbeit wirksam zu verbessern
Vom schnellen Einstieg bis zur tiefen Transformation.
Je nach Ausgangssituation unterstützen wir Unternehmen auf drei Ebenen: vom schnellen Kompetenzaufbau über eine fundierte Analyse bis zur Umsetzung im Unternehmen.
Alle Formate können auf unsere vier Themenfelder angewendet werden: Meetingkultur, hybride Zusammenarbeit, Führung auf Distanz und Konflikte im Team.
Seminar
Online oder vor Ort.
Ein kompakter Einstieg in eines unserer Kernthemen.
Für Teams und Führungskräfte, die Wissen aufbauen, konkrete Impulse erhalten und erste Veränderungen direkt im Alltag umsetzen möchten.
Analyse
Wir analysieren bestehende Strukturen, identifizieren konkrete Reibungsverluste und entwickeln klare Handlungsempfehlungen.
Für Unternehmen, die verstehen möchten, warum Zusammenarbeit Zeit, Energie oder Produktivität verliert.
Umsetzung
Von der Analyse bis zur nachhaltigen Veränderung.
Wir begleiten Teams und Führungskräfte bei der Umsetzung neuer Arbeitsweisen, Strukturen und Routinen im Unternehmensalltag.
ONLINE-SESSIONS
Praxiswissen für
produktivere Zusammenarbeit
75 oder 90 Minuten. Online. Direkt umsetzbar.
Unsere Sessions verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Lösungen aus dem Unternehmensalltag. Für bessere Meetings, wirksamere hybride Zusammenarbeit, Führung auf Distanz und einen produktiveren Umgang mit Konflikten im Team.
PUBLIKATIONEN
Einblicke aus Forschung und Praxis
Hier finden Sie eine Auswahl an Publikationen zu Zusammenarbeit, hybrider Arbeit und Meetingkultur. Alle weiteren Inhalte finden Sie unter „Alle Publikationen ansehen“.
KI macht Meetings nicht automatisch besser
Interview mit Personalwirtschaft: „KI führt nicht unbedingt zu besseren Meetings.“
Warum Technik Abstimmung unterstützt, aber keine strukturellen Probleme löst – und worauf es in der Praxis wirklich ankommt.
Dieses Meeting kostet 840 Euro pro Stunde
HR Performance: Meetings gelten als notwendig – sind aber oft einer der größten Kostenfaktoren in Unternehmen.
Warum ineffiziente Meetingkultur Milliarden kostet und wo Unternehmen konkret ansetzen können.
Flexible Arbeit steigert Motivation
Langzeitstudie: Flexibilität erhöht Motivation – aber fehlende Grenzen führen zu mehr Präsentismus und gesundheitlicher Belastung.
Was Organisationen konkret tun müssen, damit Flexibilität produktiv wirkt.
Hybride Arbeit scheitert ohne Steuerung
Personalmagazin: Hybride Arbeit funktioniert nicht von allein.
Wie Unternehmen klare Rahmenbedingungen schaffen, damit Flexibilität produktiv wirkt.
Was ineffiziente Meetings wirklich kosten
White Paper: Wie Unternehmen Kosten reduzieren, Ursachen erkennen und mit einfachen Maßnahmen spürbar produktiver werden.
Zufriedenheit erzeugt keine Leistung
Studie: Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt nicht automatisch zu besseren Ergebnissen. Entscheidend ist, ob sie in Engagement und konkretes Verhalten übersetzt wird.
Über uns
Wer hinter Intelligente
Organisationen steht
Hinter Intelligente Organisationen stehen Dr. Elvira Radaca und Julia Becker.
Dr. Elvira Radaca bringt die wissenschaftliche Perspektive ein: Arbeitspsychologie, Forschung zu Führung, Motivation und Teamdynamiken.
Julia Becker bringt die Praxisperspektive ein: Führung, Transformation und die Realität moderner Organisationen.
Uns verbindet eine gemeinsame Frage: Wie müssen Organisationen Zusammenarbeit gestalten, damit Menschen ihr volles Potenzial entfalten können und Unternehmen gleichzeitig schneller, innovativer und anpassungsfähiger werden?
Wir nennen das Collaborative Excellence.
Damit meinen wir Arbeitsweisen, in denen weniger Energie in Reibung verloren geht und mehr Energie in gute Entscheidungen, echte Zusammenarbeit und Umsetzung fließt.
Unsere Überzeugung: Die Zukunft erfolgreicher Organisationen entscheidet sich nicht nur über Strategie oder Technologie. Sie entscheidet sich im Alltag der Zusammenarbeit.
Wir wollen dazu beitragen, Arbeit neu zu gestalten: wissenschaftlich fundiert, praktisch umsetzbar und näher an der Realität von Menschen und Unternehmen.